Trondheim kommune er med sine 13 000 ansatte blant Norges største arbeidsplasser. Dette følgeforskningsprosjektet har inneholdt kartlegginger blant sykmeldte i kommunen, intervjuer og diskusjoner med et tilfeldig utvalg enhetsledere og jevnlige arbeidsmøter med kommunen.
Prosjektet har avdekket et stort potensial i sykefraværsarbeidet og Sintef foreslår følgende konkrete tiltak:
- Lederne må få hjelp til å vri ressursene over på forebyggingsarbeidet heller enn på oppfølgingsarbeidet.
- Ha gode rutiner for å identifisere ledere som ikke fungerer på en god måte.
- Sett i gang et arbeid der alle arbeidsmiljøgruppene går systematisk gjennom Arbeidsmiljølovens § 4-1 til § 4-2 og sjekk om bestemmelsene er oppfylt for alle ansatte.
- Personaltjenesten bør utarbeide en klar og enkel rutine for håndtering av hyppig korttidsfravær.
- Ta tak i ansatte med gjentakende langtidsfravær der årsaken typisk varierer fra gang til gang.
- Start et prøveprosjekt der det gis midler til velferdspermisjon tilsvarende sykepengebeløpet i arbeidsgiverperioden.
- Etabler en lavterskel mestringstjeneste som tar tak i ulike livsmestringsproblem blant ansatte, før de utvikler seg til lettere psykiske lidelser
