Detaljerte analyser av arbeidspraksis
Studien er utformet som en nærstudie av arbeidet i en samlokalisert sentral, med fokus på detaljerte analyser av arbeidspraksis. Et sentralt mål har vært å belyse betydningen av uformelle organisatoriske faktorer, slik som taus kunnskap, sosiale relasjoner, uformell kommunikasjon, utviklingen av en felles kultur og endringer i operatørens profesjonsutøvelse.
Samlokaliseringen har styrket samarbeid og profesjonalisering
Forskningen viser at samlokaliseringen har styrket samarbeid og profesjonalisering av operatørrollen. Den har bidratt til økt kunnskapsdeling, bedre relasjoner og en felles læringskultur. Samarbeidet mellom sentralene har blitt mer effektivt gjennom daglige møter, felles øvelser og uformelle interaksjoner, noe som har styrket situasjonsforståelsen og operasjonell samhandling.
Organisatoriske endringer
Samlokaliseringen har også ført til organisatoriske endringer, med egne daglige ledere og fagutviklere i hver etat. Dette har fremmet kunnskapsdeling og utvikling av felles praksiser, samtidig som sentralene har bevart sine distinkte kulturer. Tillit og lav terskel for kontakt har vært avgjørende for suksessen.
Må tilpasses lokale forhold
Erfaringene fra Bodø samsvarer med funn fra SAMLOK Drammen. Samlokalisering har vist seg å gi mange fordeler, men modellen må tilpasses lokale forhold for å lykkes andre steder.