Sammendrag
Artikkelen analyserer hvordan ansettelsesforholdene for arbeidstakere innenfor profesjonelt kunnskapsarbeid har endret karakter fra sikre og langvarige til mer usikre og midlertidige, også for de som er fast ansatt. Konkurranseutsatte markedsforhold og desentralisert ansvar både for utførelsen av oppdragene og for bedriftens marked, kombinert med styring gjennom regelmessige resultatmålinger, har gjort de ansattes ansettelsesforhold avhengig av deres individuelle markedssuksess. Bruk av nye ledelsesprinsipper med overføring av ansvar fra ledelsen til de ansatte, kan dermed bli et problem for bedrifter som trenger kompetent arbeidskraft framover.
